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第三百二十一章 看问题的角度

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当然,这也并非什么解决不了的事情,以雷昊看来,这群人不给聚在一起就是了,一个驻点不够,那就开多几个,分散开来,用专业人士去管理,他们还好意思每次都拿鸡毛蒜皮的事情来烦雷振强吗?

    正想开口说话,雷昊却发现,魏英哲和雷振强已经红着眼吵起来。

    “说得好像你没塞人进来一样?”雷振强瓮声瓮气,道:“我不也没说什么嘛。”

    “那能一样吗?我招进来的人,哪一个出错了?哪一个跳槽的管理层,会不带几个自己人?这是惯例。”魏英哲摊开了说:“最起码我们都是严格按照公司制度来工作。”

    “所以你们拿的工资多咯。”雷振强本来懒得计较这点事,但在雷昊面前,他似乎是不想丢脸,说起话来能把人气死。

    “这是经营企业,你以为是耕田啊?招那么多农民有个屁用,他们有些人连普通话都说不利索。”魏英哲发飙了。

    “素质方面也是个大问题,卫生、礼仪,这群人哪一点能过关?”

    “收费方面我也有很大意见,熟人来了就不用给钱吗?公司有固定支出的,你们同村的就不收钱?那我们直接去你们村办慈善就好了……”

    两人一边吵,一边注意着雷昊的表情。

    而雷昊也是越来越觉得这两人都不是没错,雷振强不用说,肯定要背上大部分责任,魏英哲呢?他难道就没有错。

    作为一个管理者,能力不高、魄力不足、小肚鸡肠、把践行原则放在企业所有者的“幡然醒悟”上面,也不合格。

    总结起来,其中一个原因就是魏英哲能力不够,你就职的时候就应该定下规矩,谁违反了规矩你就罚,像这种情况,你最应该做的是事情就是要求老板给你权利,不给就走人。

    因为没能力,所以不自信,因为不自信,所以不敢坚持己见,因为不敢坚持己见,所以导致公司一团糟。

    如果是苏逸文,雷昊敢像雷振强这么干,对方早就撂桃子辞职了,即便是罗梓扬他们,也是进入公司的时候就明确了自己的权利和义务,然后严格按照规章制度来办理。

    在雷霆投资里面,雷昊到最后甚至不能用强硬的手段来让孙可裔听从他的吩咐,非是不敢,而是不能,因为那样会让制度没了威信、让管理层没了威严、让员工没了底线。

    “魏总的薪资多少?”雷昊直接对着魏英哲发问。

    魏英哲也有些心虚,但不认为自己有错,他转过头,直视着雷昊。

    “魏总说的问题,全是你职权范围内应该解决的事情,那么告诉我,这些问题你是怎么解决的?当强子插手之后,你最后是什么反应?老板不支持,理念冲突,你还待在这里等待老板回心转意吗?”雷昊连续发问。

    “雷总的意思是,我应该用辞职来要挟刘总和强子?”魏英哲摇摇头,笑容有些僵硬和冷淡。

    “该给的权利没给,魏总还待在这里干嘛?早该撤了。”雷昊笑着道:“还是说,你舍不得?为什么舍不得呢?这里工作环境好?不可能的啊。”

    魏英哲脸上顿时一阵青一阵白,他觉得自己的遮羞布被揭了开来。(未完待续。)
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